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トライアローラボ　（特集）

リニアモーターカーの開発者：藤江恂治さんに聞く後編「壁にぶつかったとき、エンジニアはどうすればいいのか」
2016.07.27

【トライアロー公式サイトリニューアル記念】約22年間にわたりリニアモーターカーの研究開発に携わってきた藤江恂治さん。インタビューの後編では、当時の失敗エピソードなども交えながら、「壁にぶつかったとき、エンジニアはどうすればいいのか」といったテーマについてご意見を伺いました。
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リニアモーターカーの開発者：藤江恂治さんに聞く　前編「エンジニアにとってのモチベーションとは」
2016.07.20

トライアロー公式サイトリニューアル記念の今回は、先輩エンジニアのインタビュー企画をお届けします。大学を卒業後、国鉄に入社し、鉄道技術研究所（前身）で17年間、その後、現在の鉄道総合技術研究所に変わって5年間、この分野の仕事に関わり続けてきた藤江恂治（じゅんじ）さんは、まさにリニアモーターとともに歩んできたエンジニアです。そんな藤江さんに当時のことを振り返りつつ、「エンジニアにとってのモチベーション」について語っていただきました。
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均衡待遇の推進「業務が同じなら正社員と同じ賃金に？」
- 派遣法改正2015
- 派遣社員
2016.05.09

同じ仕事をしているのに、派遣社員は正社員と給料が大きく違うのではないか……といったモヤモヤとした思いを抱いた経験はないでしょうか？派遣労働者だからという理由で業務内容やスキルを無視した待遇になるような事態を是正するために、2015年派遣法改正では、「均衡待遇の推進」という目標が掲げられています。
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特定労働者派遣事業の廃止「許可基準をクリアしていることの安心感」
- 派遣法改正2015
- 派遣社員
2016.04.18

2015年改正労働者派遣法により、従来あった特定派遣という契約形態がなくなることが決定しました。今回は、特定労働者派遣事業とはそもそもどのようなものだったのか、なぜ廃止されたのか、特定派遣の廃止が派遣労働者にどんな意味をもたらすのかといったことについて解説します。
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キャリアアップ支援の義務化「派遣元、派遣先それぞれの支援内容は？」
- 派遣法改正2015
- 派遣社員
2016.04.05

現行の派遣法の下では、派遣元が派遣労働者に対してキャリアアップに関する支援を行うのが義務となっています。また、派遣先が行うべき措置も定められています。日々の業務をただこなすだけでなく、適切な教育を都度受け、キャリアアップを目指せるわけです。それでは今回は、派遣元、派遣先で受けられるキャリアアップ支援の内容についてご紹介しましょう。
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改正前派遣法の26業務が撤廃「個人単位ってどういうこと？3年の期間制限」
- 派遣法改正2015
- 派遣社員
2016.03.22

2015年9月の派遣法改正で、26業務という分類はなくなりました。どんな業務であっても、派遣就労には最長3年という期間制限がついたのです。そして、これまで業務単位だった期間制限は「個人単位」になりました。個人単位とはどういうことなのか、そのあたりの事情も合わせて説明していきましょう。
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労働者派遣法改正（2015年）の背景
- 派遣法改正2015
- 派遣社員
2016.03.07

派遣法が改正されたことで、現在派遣労働者として就業中の自分にどんな影響があるのか心配な方も多いでしょう。また、これから派遣就業を目指している方も、派遣法が改正されたというニュースは耳にしたことがあるのではないでしょうか。そこでこれから数回にわたって、2015年に施行された労働者派遣法改正のポイントについてご紹介します。まず今回は、派遣法改正の目的や、これまでの経緯について解説しましょう。
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女性エンジニアとワークライフバランス
2015.09.14

今日では仕事の現場にも女性の姿が多く見られるようになり、IT業界においても若手世代の女性エンジニアやプログラマーが第一線で活躍しています。しかし女性には、出産や育児といったライフステージの変化があり、家庭と仕事の両立に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。今回はIT業界に的を絞り、女性エンジニアのワークライフバランスについてご紹介します。
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「男性の働き方ももう1度見直す時期に来ている」―建設業界の女性のWLB事情2
2015.09.02

前回は建設業界で働く女性に対して、業界の取り組み等を聞いてきましたが、今回は箱田さんにフォーカスをあててみました。2児のママでもある箱田さん。会社で営業というポジションで働く傍ら、「土木技術者女性の会」の会誌「輪」の編集長としても活躍するワーキングマザーのお一人です。現在の会社に入社される前は出版社で編集者をしていたとのことで、その経緯から聞いてみました。
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「トンネル工事に女性が入れない法律があった」―建設業界の女性のWLB事情1
2015.08.19

結婚や子育てといったライフステージの節目でも、女性エンジニアの皆さんが継続して働き続けられる方法は何かを考える当研究室。女性エンジニアの転職・再就職事情を知るべく、今回は建設業界にスポットを当ててみます。
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女性エンジニアの転職・再就職事情
2015.04.27

ワークライフバランスについて、皆さんの意識や現状、それにまつわる世の中の動向、またエンジニア業界に特化した派遣サービスを行う当社ならではの情報等を発信し、結婚や子育てといったライフステージの節目でも、女性エンジニアの皆さんが継続して働き続けられることを考えて行きます。当社が女性エンジニアを対象に行ったアンケート調査の結果を発表して行きます。これは、2015年2月に女性エンジニアの退職・再就職についてのアンケートをインターネット上で実施したものです。今回はダイジェスト版として、結果をいくつかご紹介します。
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契約社員と派遣社員の仕組みの違い
2014.06.19

主にエンジニアの派遣を行っているトライアローによる、トライアローラボ。今回は、契約社員と派遣社員の仕組みの違いについてです。一般に非正規雇用と呼ばれる両者は混同されがちですが、一度整理し、解説していきたいと思います。
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登録型派遣と常用型派遣の違いとは？
2014.06.13

この記事は2014年6月時点での内容です。2015年9月の派遣法改正により、現状とは内容が異なっているものもありますのでご注意ください。今回は、登録型派遣と常用型派遣の違いについて解説していきたいと思います。
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常用型派遣（特定派遣）のメリット・デメリット
2014.06.10

この記事は2014年6月時点での内容です。2015年9月の派遣法改正により、現状とは内容が異なっているものもありますのでご注意ください。今回のテーマは「常用型派遣（特定派遣）のメリット・デメリット」です。よく知られている一般登録型派遣との違いなどを含め、解説していきます。
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