2015年に改正された派遣法。トライアローラボでも特集の記事を掲載しましたが、この2018年の秋に1回目の区切りが来ることはご存知でしょうか。 派遣業界で「2018年問題」と言われるこの区切りについて、今回は詳しくご説明していきます。
2018年問題!?派遣法改正3年でいよいよ現実味を帯びる期間制限と特定派遣の廃止とは?
リニアモーターカーの開発者:藤江恂治さんに聞く 後編「壁にぶつかったとき、エンジニアはどうすればいいのか」
リニアモーターカーの開発者:藤江恂治さんに聞く 前編「エンジニアにとってのモチベーションとは」
均衡待遇の推進「業務が同じなら正社員と同じ賃金に?」
特定労働者派遣事業の廃止「許可基準をクリアしていることの安心感」
キャリアアップ支援の義務化「派遣元、派遣先それぞれの支援内容は?」
改正前派遣法の26業務が撤廃「個人単位ってどういうこと?3年の期間制限」
労働者派遣法改正(2015年)の背景
女性エンジニアとワークライフバランス
2015.09.14今日では仕事の現場にも女性の姿が多く見られるようになり、IT業界においても若手世代の女性エンジニアやプログラマーが第一線で活躍しています。しかし女性には、出産や育児といったライフステージの変化があり、家庭と仕事の両立に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。今回はIT業界に的を絞り、女性エンジニアのワークライフバランスについてご紹介します。
「男性の働き方ももう1度見直す時期に来ている」―建設業界の女性のWLB事情2
2015.09.02前回は建設業界で働く女性に対して、業界の取り組み等を聞いてきましたが、今回は箱田さんにフォーカスをあててみました。2児のママでもある箱田さん。会社で営業というポジションで働く傍ら、「土木技術者女性の会」の会誌「輪」の編集長としても活躍するワーキングマザーのお一人です。現在の会社に入社される前は出版社で編集者をしていたとのことで、その経緯から聞いてみました。
「トンネル工事に女性が入れない法律があった」―建設業界の女性のWLB事情1
2015.08.19結婚や子育てといったライフステージの節目でも、女性エンジニアの皆さんが継続して働き続けられる方法は何かを考える当研究室。女性エンジニアの転職・再就職事情を知るべく、今回は建設業界にスポットを当ててみます。
女性エンジニアの転職・再就職事情
2015.04.27ワークライフバランスについて、皆さんの意識や現状、それにまつわる世の中の動向、またエンジニア業界に特化した派遣サービスを行う当社ならではの情報等を発信し、結婚や子育てといったライフステージの節目でも、女性エンジニアの皆さんが継続して働き続けられることを考えて行きます。当社が女性エンジニアを対象に行ったアンケート調査の結果を発表して行きます。これは、2015年2月に女性エンジニアの退職・再就職についてのアンケートをインターネット上で実施したものです。今回はダイジェスト版として、結果をいくつかご紹介します。
契約社員と派遣社員の仕組みの違い
2014.06.19主にエンジニアの派遣を行っているトライアローによる、トライアローラボ。今回は、契約社員と派遣社員の仕組みの違いについてです。一般に非正規雇用と呼ばれる両者は混同されがちですが、一度整理し、解説していきたいと思います。
登録型派遣と常用型派遣の違いとは?
2014.06.13この記事は2014年6月時点での内容です。2015年9月の派遣法改正により、現状とは内容が異なっているものもありますのでご注意ください。 今回は、登録型派遣と常用型派遣の違いについて解説していきたいと思います。
常用型派遣(特定派遣)のメリット・デメリット
2014.06.10この記事は2014年6月時点での内容です。2015年9月の派遣法改正により、現状とは内容が異なっているものもありますのでご注意ください。 今回のテーマは「常用型派遣(特定派遣)のメリット・デメリット」です。よく知られている一般登録型派遣との違いなどを含め、解説していきます。
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